하얀 캔버스

(사)한국코치협회에서 《코칭을 소개합니다》 동영상을 제작했다. 코칭이 무엇인지 궁금한 분에게 짤막한 4분짜리 영상으로 쉽게 이해를 줄 수 있을 것 같다.

진정으로 원하는 것은 무엇인가

마태복음 20장 29~34절은 눈먼 사람들을 고치신 예수님에 관한 이야기이다.

1. 예수님은 본문에서 소경들에게 "무엇을 원하는가" 라고 물으신다.
코칭을 배울 때 들었던 매우 강력한 질문이자 본원적인 질문이 바로 "What do you really want?"란 표현이었다. 소위 정말로 원하는 게 무엇입니까를 단도직입적으로 묻는 것이다.

2. 고객(Coachee)과 코치(Coach)가 많은 공감대가 형성된 상황에서만 해야 하는 강력한 질문이다. 

3. 이것은 곧 사람들이 자기 자신이 정말로 원하는 게 뭔지 잘 모르는 경우가 있다는 것이다. 실은 알고 있으면서도 표현해 보지 못하고 속에서만 맴돌다가 말긴 때문인지도 모른다.

4. 어쩌면 코칭의 초반부에서부터 이런 진정한 "원함"을 발견하게 될 때 코칭은 성공적이라고 할 수 있다.

5. 나는 원하는 게 무엇인가? 자기 스스로에게 셀프 코칭해 볼 필요가 있을 것 같다.

칭찬과 인정의 타이밍

백부장의 믿음을 인정하신 예수님

가버나움에 사는 백부장은 예수님의 말씀만으로도 자기 종의 병이 나을 것이라는 믿음을 보여 주었다. 이에 예수님은 백부장의 믿음을 아낌없이 칭찬하시며 그 믿음의 위대함을 만인 앞에 인정해 주신다. 

"내가 진실로 너희에게 말한다. 이스라엘에서도 아직까지 이렇게 큰 믿음을 본 적이 없다" 

이후 백부장의 믿음의 삶은 어떠했을까? 성경에 기술되어 있지는 않다. 하지만 백부장은 이스라엘에서 가장 신실한 믿음을 가진 자로 살려고 했을 것이다. 예수님이 직접 큰 믿음을 가진 자라고 인정해 주셨기에.

*코치는 고객을 코칭할 때 공감적 경청과 함께 진심에서 우러난 "칭찬과 인정"을 보여주어야 한다. 
*예수님는 실제로 백부장의 종을 고쳐 주시기 전에 (행동의 변화와 결과) 그것을 원한 백부장의 믿음 자체를 먼저 칭찬하시고 인정해 주셨다. 이와같이 고객이 자신의 변화에 대한 생각, 결심, 그로인한 걱정을 내비칠 때가 코치가 칭찬과 인정을 표현해 주어야 할 최적의 타이밍일 것이다. 그것이 또한 행동의 변화로까지 이끌어내는 내적 동기를 충만하게 해 주는 강력한 엔진이 될 것이다.